Les conflits

La Maison du conflit vise à développer une culture du conflit favorisant l'inventivité et l'autonomisation des groupes et des personnes dans la prise en charge de conflits clivants, d'abus et de préjudices, à plusieurs échelles.

À petite échelle, cette culture du conflit permet de mettre au travail les rapports de pouvoir qui traversent les groupes et les relations sociales. À une autre échelle, elle permet d'élaborer plus finement les stratégies, les plans d'action, et les alliances, des groupes et des organisations qui cherchent à avoir un impact social.

Nous distinguons deux grandes familles de pratiques selon les situations à prendre en charge. Les pratiques dites «analysantes» concernent surtout les conflits liés à des dynamiques de groupe : blocages, crises, reconfigurations, questionnements de fond au sein de collectifs ou d'organisations. Les pratiques dites «restauratrices» sont adaptées aux conflits ou préjudices interpersonnels : agressions, exclusions, harcèlements, conflits clivés qui paralysent le groupe, isolement.

Dans tous les cas, nos pratiques restent non prescriptives : elles ne prétendent pas fournir une solution clé en main, mais restent au plus près de la singularité de chaque cas, pour permettre aux personnes impliquées de trouver elles-mêmes les pistes pratiques qui leur conviennent.